Quais habilidades profissionais serão destaque em 2022...

Quais habilidades profissionais serão destaque em 2022?

De acordo com o relatório "The future of Jobs” emitido pelo Fórum Econômico Mundial, até o ano de 2025, o avanço da automação extinguirá 85 milhões de empregos, aproximadamente.

Em contrapartida, o documento ressalta que a divisão do trabalho entre humanos, máquinas e os seus algoritmos gerará cerca de 97 milhões de vagas. Como pode perceber, o saldo é positivo.

Mas... será que estamos preparados para encarar essas mudanças e evoluir profissionalmente perante essas tendências?

Ao refletir e tentar responder esta questão, é provável que muitas dúvidas pairem em sua mente principalmente no que tange às habilidades profissionais necessárias para garantir bom emprego nos próximos anos.

Embora as previsões do WEF considerem um horizonte de tempo bastante amplo, neste artigo, vamos centrar a nossa atenção no ranking das 7 competências que farão toda a diferença no meio laboral em 2022.

Vamos lá?

#01 Capacidade de solucionar problemas complexos

Muitas vezes, a possibilidade de enfrentar desafios complexos deixa os profissionais apreensivos pelo fato de requerer combo de outras habilidades profissionais como prudência, curiosidade e comunicação eficiente.

Ressaltamos que resolver questões altamente complexas em termos cognitivos demanda a utilização de técnicas como diagrama de causa e efeito, brainstorming, ciclo PDCA e plano 5W2H.

#02 Aprendizagem ativa

Enaltecer a proatividade no âmbito da aprendizagem é tendência potencializada pela alta competitividade no mercado de trabalho. Perante a realidade atual, caracterizada pelo número alto de profissionais buscando o seu lugar ao sol, é imprescindível manter bom ritmo de lifelong learning ou aprendizado contínuo.

Graças ao avanço da tecnologia e a democratização da internet, podemos desenvolver as nossas competências no meio on-line contando com diferentes formatos de conteúdo como vídeo, podcasts, webinars, ebooks e blog posts.

Para alcançar novos patamares profissionais aprendendo ativamente é preciso nutrir outros soft skills como:

• Disciplina
• Autoconhecimento
• Organização
• Perseverança
• Determinação.

#03 Pensamento crítico

O indivíduo com forte pensamento crítico consegue discernir rapidamente quais dados são reais e verdadeiros e quais não condizem com a realidade. Assim, torna-se grande tomador de decisões, visto o seu potencial de identificar pontos críticos, oportunidades e possíveis inconvenientes de forma lógica e célere.

O soft skill é superimportante nas áreas com alto volume de processos e fluxo informacional, porque exigem soluções viáveis, eficientes e rápidas.

Para desenvolver o pensamento crítico, vale a pena incluir desafios lógicos na sua rotina, ler a respeito do assunto e analisar pessoas com elevado senso crítico.

#04 Pensamento analítico

Imagine que você detecta queda brusca nas vendas e precisa arranjar um meio rápido e rentável de solucionar essa situação. Acha que conseguiria lidar com isso colocando em evidência o seu potencial inovador?

Se a resposta for um sonoro SIM, parabéns! Tudo indica que você é professional com bom nível de pensamento analítico. Caso contrário, é hora de melhorar esta habilidade através da leitura.

De fato, ler publicações acerca da sua área de atuação é excelente exercício para ampliar a perspectiva e o horizonte de possibilidades. A dica é: preste atenção nas tendências e novidades do mercado e avalie como essas soluções poderiam otimizar os resultados da sua empresa.

#05 Criatividade

A criatividade caminha de mãos dadas com a iniciativa e a originalidade formando trinômio especialmente relevante para o sucesso profissional.

Basicamente, este conjunto de competências significa que, embora seja importante ser criativo, não podemos deixar de lado a capacidade de inovar e a possibilidade de colocar uma grande ideia em prática.

Por exemplo, não adianta idealizar uma campanha de marketing grandiosa com tema recorrente e sem verba suficiente para desenvolvê-la. Certamente, a única coisa que você conseguirá é aumentar a cota de desânimo. Algo que você não precisa, certo?

A boa notícia é que podemos desenvolver estas habilidades de diversas formas como:

• Conversando com outros profissionais
• Trocando ideia com a concorrência (por que não?)
• Ouvindo o feedback de clientes
• Pesquisando novidades
• Entre outras formas!

#06 Liderança e influência

Em primeiro lugar, precisamos esclarecer que chefia e liderança são conceitos totalmente diferentes. Enquanto a figura do chefe caracteriza-se por postura autoritária, centralizadora e rígida, o líder é um profissional que adapta as suas ações de acordo com as demandas do seu time.

Isto quer dizer que o líder trabalha de forma dinâmica buscando ensinar, inspirar e motivar os seus colaboradores para o trabalho. Dito de outro modo, ele trabalha conduzindo, desenvolvendo e preparando as pessoas para encarar novos desafios profissionais como promoções e mudanças de área.

Para o próximo ano, as empresas deverão priorizar gestão livre de amarras, de estigmas, burocracia e excesso de autoridade. Vale ressaltar que o líder que inspira e influencia os seus colaboradores consegue estabelecer e alimentar vínculos muito mais saudáveis, benéficos e duradouros.

Isto converge no clima organizacional abrindo espaço para o diálogo, fomentando o entendimento e colocando a empatia em primeiro plano.

#07 Afinidade com a tecnologia

Perante a intensa transformação digital, é praticamente impossível pensar em exercer as atividades corporativas longe dos apetrechos tecnológicos. Embora possa parecer que este ponto se restringe ao meio técnico, é essencial destacar que lidar com as novas ferramentas digitais e de automação, exige boa dose de curiosidade, proatividade, pensamento crítico e analítico.

No que tange as últimas habilidades, tenha em mente que o uso de dispositivos eletrônicos pressupõe o contato, a interpretação e a conexão com enorme fluxo de dados. Por este motivo, você precisa ter e/ou desenvolver competências que otimizem a sua capacidade de trabalhar com a tecnologia de modo fluido e intuitivo.

Para isso, vale a pena investir em cursos, seminários, capacitações e recorrer aos blogs especializados.

E aí, gostou da lista?

Embora muitas habilidades profissionais sejam velhas conhecidas no meio empresarial, o relatório do WEF aplica uma roupagem totalmente voltada à inovação.

Prestar atenção nessas tendências e buscar vias de otimizá-las deve fazer parte da rotina dos profissionais que queiram aumentar as suas oportunidades de crescimento e alcançar novos desafios laborais.

Se você gostou da ideia de desenvolver os seus conhecimentos em tecnologia, recomendamos que acesse outros artigos do nosso blog. Conte conosco!

Gostaria de aprender mais sobre os assuntos: Business Intelligence – BI, Automação Robótica de Processos – RPA e IBM Planning Analytics - TM1.